Lorsqu’on souhaite faire évoluer sa carrière ou que l’on cherche un nouveau travail ou un nouveau poste, nous avons tous le même réflexe : étudier les annonces et offres d’emplois sur Internet, dans les journaux spécialisés ou demander à nos contacts / notre entourage.
Pourtant, et à moins d’avoir des raisons de vouloir absolument changer d’entreprise, postuler en interne s’avère être une solution qui offre plein d’avantages. À la fois stratégiques, professionnels et personnels.
Vous avez une bonne connaissance de l’entreprise
Cela constitue un avantage pour les postulants qui sont en “terrain conquis”, qui peut également être un atout à mettre en avant lors de votre entretien avec votre responsable. En effet, celui-ci sera d’autant plus rassuré de savoir que vous vous sentez bien au sein de sa structure. Qu’il n’aura pas à vous former sur la culture d’entreprise, essentielle pour une bonne intégration (cf article sur la culture d’entreprise), sur ses process, ses codes, etc.
Vous êtes déjà connu !
Votre profil, vos compétences, votre sérieux ou encore votre implication sont déjà connus de votre employeur. Votre réputation peut alors jouer en votre faveur, comme votre relationnel avec les autres employés. Vous n’aurez plus à faire vos preuves face aux nouveaux candidats et la confiance qu’il vous accorde ne sera plus à construire.
Vous limitez le stress
Nous le savons tous, changer de travail et intégrer une nouvelle entreprise est un passage qui peut être une source de stress. Si ce stress est mal géré, il peut vous faire passer à côté de belles opportunités de carrière. En postulant en interne, vous évoluerez dans un environnement familier. Cela réduit considérablement l’incertitude et le stress lieu à un changement d’entreprise.
Vous valoriserez votre image
Changer de poste sans changer d’entreprise, c’est montrer votre appartenance et votre fidélité à une structure qui vous plaît. Un concept cher aux employeurs et patrons d’entreprise qui vous verront comme un élément positif, prêt à s’investir durablement. Et à progresser aux côté de la société.
Vous avez accès à des postes que vous ne soupçonniez peut-être pas
En effet, certains postes ne sont accessibles qu’en interne. Ils ne sont publiés que faute de candidatures ou de profils adéquats. Il vous suffira alors de parcourir, si cela existe, les lettres ou les réseaux internes mettant en avant ces postes. Et n’oubliez pas que suivre une formation professionnelle peut aussi vous permettre de postuler à ces postes !
Vous facilitez votre évolution professionnelle…
…Grâce à toutes ses raisons ! Vous l’aurez compris, postuler en interne peut être plus facile et plus rapide. Mais attention ! Cela ne vous empêchera pas de passer un entretien d’embauche pour ce nouveau poste, ni de rédiger une lettre de motivation. Être déjà au sein de l’entreprise vous donnera des avantages, mais pas tous les droits ! Notamment face à un candidat qui s’avèrera, peut-être, plus motivé !
En résumé, postuler en interne permet de capitaliser sur votre expérience, de valoriser votre connaissance de l’entreprise, et d’évoluer dans un cadre déjà maîtrisé. C’est une démarche stratégique, souvent gagnante, qui peut ouvrir la voie à de nouvelles responsabilités, à une diversification des compétences, et à une carrière plus riche. Tout en conservant la stabilité d’un environnement professionnel connu. Bref. Vous avez tout à y gagner !
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